勞動(dòng)力市場(chǎng)的發(fā)展及產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的逐步變化，促使勞務(wù)派遣制度的迅速發(fā)展。勞務(wù)派遣是指勞動(dòng)者與派遣單位解除勞動(dòng)合同后，經(jīng)與接收單位簽署勞務(wù)合同，由派遣單位派遣勞動(dòng)者到接收單位從事勞務(wù)活動(dòng)，而獲得報(bào)酬的就業(yè)形式。隨著公司在勞動(dòng)人事法制等政策法規(guī)的約束下，本身的規(guī)模結(jié)構(gòu)、運(yùn)營(yíng)模式等原因逐漸地使得派遣制度成為越來越常見的就業(yè)方式。

勞務(wù)派遣制度相較于傳統(tǒng)的直接用工制度，具有優(yōu)缺點(diǎn)明顯。首先，對(duì)于企業(yè)方面而言，勞務(wù)派遣標(biāo)準(zhǔn)化、程序化的特點(diǎn)，可以應(yīng)對(duì)瞬息萬(wàn)變的市場(chǎng)情況，提高企業(yè)的敏捷性及競(jìng)爭(zhēng)力。其次，勞務(wù)派遣制度內(nèi)的人事成本可以極大的控制年級(jí)造成帶來的風(fēng)險(xiǎn)和法律風(fēng)險(xiǎn)。正因?yàn)槿绱耍髽I(yè)節(jié)省了很多人力和資金。再次，對(duì)于勞動(dòng)者而言，勞務(wù)派遣因?yàn)榫哂泄ぷ?/span>機(jī)會(huì)比較廣闊的優(yōu)勢(shì)，可以替代直接用工人群的短板，實(shí)現(xiàn)了勞動(dòng)者更加自由和多元修煉的發(fā)展方向。