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案例：
在該案中派遣員工與用工單位實(shí)行的不定時(shí)工時(shí)制度，該制度并不適用于派遣員工，在派遣員工不適用特殊工時(shí)的情形下，本案只能按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)來裁決，即在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)下，周六周天安排員工工作，沒有安排倒休的，應(yīng)當(dāng)依法支付加班費(fèi)。故該網(wǎng)絡(luò)公司應(yīng)該支付加班費(fèi)用。
某勞務(wù)派遣公司A公司與某網(wǎng)絡(luò)公司B公司簽訂了勞動(dòng)派遣協(xié)議，派遣了數(shù)百名員工到B公司做客服工作，勞務(wù)派遣公司和員工簽訂的勞動(dòng)合同中實(shí)行的是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，但B公司的客服崗位實(shí)行的是不定時(shí)工時(shí)工作制度。由于客服工作的特殊性質(zhì)，這些派遣員工每天的工作時(shí)間較長。勞務(wù)派遣結(jié)束后，派遣員工要求兩家公司支付工作期間的加班費(fèi)用。但B公司認(rèn)為招聘客服的崗位性質(zhì)是不定時(shí)的，因此不予支付派遣工加班費(fèi)，那么該網(wǎng)絡(luò)公司應(yīng)該向員工支付加班費(fèi)用嗎？
解析：
根據(jù)勞務(wù)派遣暫行規(guī)定第二十一條【勞務(wù)派遣特殊工時(shí)申請】用工單位需要在實(shí)行特殊工時(shí)制度的崗位上使用被派遣勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)派遣單位在勞務(wù)派遣協(xié)議中明確實(shí)行特殊工時(shí)制度的崗位、人數(shù)、 期限和勞動(dòng)報(bào)酬等，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣單位不得為被派遣勞動(dòng)者申請實(shí)行特殊工時(shí)制度。在該案中派遣員工與用工單位實(shí)行的不定時(shí)工時(shí)制度，該制度并不適用于派遣員工，在派遣員工不適用特殊工時(shí)的情形下，本案只能按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)來裁決，即在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)下，周六周天安排員工工作，沒有安排倒休的，應(yīng)當(dāng)依法支付加班費(fèi)。故該網(wǎng)絡(luò)公司應(yīng)該支付加班費(fèi)用。
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