相關(guān)依據(jù)

   首先我們說(shuō)下為員工繳納社保的條件，即一旦用人單位與個(gè)人簽訂了勞動(dòng)合同，構(gòu)成了勞動(dòng)關(guān)系后，單位都必須按照一定規(guī)范為員工繳納五險(xiǎn)。而試用期間是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系呢？根據(jù)勞動(dòng)合同法第十九條規(guī)定，試用期是包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，兩者構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，故用人單位和勞動(dòng)者必須參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。試用期內(nèi)，用人單位也應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
   按照社會(huì)保險(xiǎn)法第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)該自用工之內(nèi)三十日為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。
   勞動(dòng)法第七十二條也明確規(guī)定：“社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

   根據(jù)以上法律規(guī)定，我們可以得出，單位在試用期間也需要為員工繳納社保，并且，試用期間未給員工繳納社保，不僅是對(duì)員工權(quán)益保護(hù)的不到位，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)也會(huì)帶來(lái)很大的風(fēng)險(xiǎn)，如果員工在試用期間發(fā)生工傷意外，如果沒(méi)有購(gòu)買工傷保險(xiǎn)，沒(méi)有工傷保險(xiǎn)或醫(yī)療保險(xiǎn)的報(bào)銷，則單位需要為此承擔(dān)的費(fèi)用就會(huì)很高。

   為每位建立了勞動(dòng)關(guān)系的員工按月繳納五險(xiǎn)是國(guó)家規(guī)定的企業(yè)的法定義務(wù)，任何口頭上約定的試用期不予繳納社保都是不合法的，單位不能以任何理由拒絕為員工繳納社保。只要在勞動(dòng)合同生效期間（包括試用期），單位就必須繳納社保。更多資訊盡匯思勞務(wù)公司www.jzhtdq168.cn