案  情

肖某是一家旅游管理公司的銷(xiāo)售經(jīng)理，今年1月份，他已經(jīng)在公司連續(xù)工作滿(mǎn)10年。今年6月份，雙方勞動(dòng)合同將到期。但是當(dāng)肖某向公司提出勞動(dòng)合同到期后續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的要求時(shí)，公司卻拒絕了。肖某擔(dān)心，到時(shí)候是否勞動(dòng)合同就到期終止了呢？

                                       分  析

實(shí)踐中，一些用人單位出于對(duì)法律的誤解，認(rèn)為只要拖延甚至拒不與勞動(dòng)者續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同到期時(shí)就可以終止勞動(dòng)合同。這種想法是錯(cuò)誤的。

對(duì)何種情形下，勞動(dòng)者符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，法律有明確規(guī)定。只要符合該情形，勞動(dòng)者就可以向用人單位提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的要求。此時(shí)，除非勞動(dòng)者不提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的要求，或者不同意訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，否則，只要繼續(xù)用工，即使用人單位不同意，也視為雙方按照原勞動(dòng)合同條件建立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系。如果用人單位單方終止此類(lèi)勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，就構(gòu)成違法終止勞動(dòng)合同，要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。因此，本案中，肖某可以依法維護(hù)自身權(quán)益。

                                       依  據(jù)

《勞動(dòng)合同法》

第十四條

……

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的；

……

最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄒ唬?/span>

第三十四條 根據(jù)勞動(dòng)合同法第十四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，并以原勞動(dòng)合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。