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對于勞動關(guān)系，相信大家都清楚，合同工，就是簽署正式勞動合同關(guān)系的員工，那對于勞務(wù)派遣工，大家應(yīng)該都是處于不太了解的，今天小編就跟你們仔細說說，勞務(wù)派遣工和合同工有什么差別？
勞務(wù)派遣工跟合同工嚴格來說不屬于同一家公司，來自兩個公司的員工，他們分別屬于兩個不同的勞務(wù)主體，大致的差異有這么三個點。
第一：工作性質(zhì)的差別。
勞務(wù)派遣員工是原單位根據(jù)自己單位的工作性質(zhì)，把自己單位中的一部分業(yè)務(wù)，外派給其他公司去做。
勞務(wù)派遣員工是原單位根據(jù)自己單位的工作性質(zhì)，把自己單位中的一部分業(yè)務(wù)，外派給其他公司去做。
而勞務(wù)派遣員工主要就是承擔(dān)這類的工作，比如：清潔業(yè)務(wù)、包裝、拆卸業(yè)務(wù)等，這些都是可以外包的業(yè)務(wù)！勞務(wù)派遣員主要是承擔(dān)比較繁重的體力勞動。而合同工是由單位招聘過來的員工，并且簽署勞動合同的成為合同工，他們一般從事管理、技術(shù)等崗位！
第二：用工關(guān)系的差別。
勞務(wù)派遣工是與勞務(wù)公司簽訂勞務(wù)合同，再由他們統(tǒng)一管理派送到其他用人單位進行工作的一些工作形式。他們的工資、社保都是由勞務(wù)公司進行承擔(dān)，用人單位是不管這些的！合同工是直接跟單位簽訂勞動合同，而他們的工資、社保、工作都是屬于用人單位進行管理。
第三：使用上的區(qū)別。
勞務(wù)派遣工他們的工作都比較的有局限性，對于提拔、使用都是由勞務(wù)公司進行管理的，而用人單位跟勞務(wù)派遣工是沒有什么關(guān)系的，不會跟他們簽訂任何合同，也不會去調(diào)動他們的工作崗位。合同工屬于公司正式員工，工作調(diào)動、考核、提拔等單位都是由權(quán)利進行的，也可以根據(jù)規(guī)定解除或者續(xù)簽勞動合同。
以上是關(guān)于勞務(wù)派遣工與合同工的差別，總體說來，雖然是在一個單位進行工作，但是他們是屬于兩個不同的勞務(wù)形式，用人單位和用工形式都不一樣！
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