勞務(wù)派遣是企業(yè)在正常經(jīng)營過程中為滿足自身工作和發(fā)展需要而采用的一種用工方式。 對于企業(yè)而言，勞務(wù)派遣具有許多優(yōu)勢。 但是，在實(shí)際操作中，人員比例仍然受到限制，那么勞務(wù)派遣工的比例多少比較合理呢？

1、勞務(wù)派遣的比例是多少

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第4條明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣的人數(shù)并使用派遣工 ，派遣工人數(shù)量不得超過其總員工人數(shù)的10％。 用人單位在執(zhí)行本條例之前使用的人員總數(shù)超過派遣工人總數(shù)的10％時(shí)，應(yīng)當(dāng)制定就業(yè)調(diào)整方案，并自實(shí)施之日起2年內(nèi)調(diào)整為規(guī)定比例。  用人單位在實(shí)施條例規(guī)定的使用人數(shù)減少到規(guī)定比例之前，不得雇用新派遣人員。

2、應(yīng)該如何計(jì)算派遣工人的比例？

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》規(guī)定，用工單位應(yīng)嚴(yán)格控制派遣工人的數(shù)量和所使用的派遣勞動(dòng)力。使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量(指用工單位簽訂勞動(dòng)合同人數(shù)與使用 的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)之和)的10%。

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》也明確了比例的計(jì)算，用工比例的計(jì)算單位為依照勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的用人單位。