資訊播報
勞務(wù)派遣是目前常用的用工方式。 為了節(jié)約公司成本,提高效率,許多企業(yè)將選擇勞務(wù)派遣模式。 但隨著去年一場突如其來的疫情出現(xiàn),很多企業(yè)員工都選擇在家辦公的靈活方式,那么疫情期間還需要使用勞務(wù)派遣嗎?
雖然現(xiàn)在勞務(wù)派遣逐步規(guī)范,但企業(yè)使用的勞務(wù)派遣用工數(shù)量不得超過用工總量的10%,只能在臨時,替代,輔助崗位實施,但這并不意味著勞務(wù)派遣對企業(yè)沒有影響。 近兩年來,勞務(wù)派遣用工人數(shù)達(dá)到4000多萬。
1、減少勞動糾紛
在我國有關(guān)法律、法規(guī)和政策的指導(dǎo)下,用人單位與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議,勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動(用工)合同,用人單位與被派遣勞動者的關(guān)系只是一種有償使用關(guān)系。這樣,用人單位就可以避免與被派遣勞動者在人事(勞動)關(guān)系上發(fā)生糾紛。
2、大部分企業(yè)行業(yè)都需要提供勞務(wù)派遣工
很多行業(yè)都需要勞務(wù)派遣工人,部分央企事業(yè)單位也屬于勞務(wù)派遣, 如政府單位,國有企業(yè)因編制限制,還需要勞務(wù)派遣工人承擔(dān)輔助,補充工作。
3、時間靈活,匹配技術(shù)企業(yè)生產(chǎn)旺季和勞務(wù)派遣工的閑暇時間
可以派遣的員工通常是臨時的、輔助的和替代的工作,例如,一些工廠在旺季需要招聘大量的臨時工。如果勞務(wù)派遣公司被取消,單位對于這種“三性”員工的招聘是非常困難的,必須招聘自己的員工,一是麻煩,二是解雇成本高,三是自我招聘不容易在短時間內(nèi)找到這么多的員工。更多資訊盡在匯思勞務(wù)公司www.jzhtdq168.cn
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