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勞務(wù)外包適用于任何公司嗎？答案顯然不是。盡管勞務(wù)外包可以幫助企業(yè)降低成本并提高企業(yè)效益。但并非所有企業(yè)都適用的，企業(yè)需要在有需求的時(shí)候使用勞務(wù)外包。接下來(lái)小編帶大家看看為什么勞務(wù)外包不適用于任何公司。
使用勞務(wù)外包是建立在公司有需要的前提之上的。比如一家剛剛成立的公司，人事部門管理并不完善，且新公司要快速的開發(fā)市場(chǎng)，站穩(wěn)腳尖，其中公司的人力物力去發(fā)展核心業(yè)務(wù)，那么這時(shí)就可以進(jìn)行勞務(wù)外包，講人事外包出去，找第三方公司進(jìn)行員工工資發(fā)放，社保繳納，工傷處理等。但如果是一家勞務(wù)公司或者專門做招聘業(yè)務(wù)的公司，那么這顯然就不適合用勞務(wù)外包了。
那么什么樣的企業(yè)適合勞務(wù)外包呢？
1、公司需要具備一定的規(guī)模，如果太小公司的人事，行政，財(cái)務(wù)可能都是同一人，人事工作量小，沒有必要進(jìn)行勞務(wù)外包。
2、公司中高層職位，自己的HR部門，在人才市場(chǎng)上不易求得，可以將人力資源外包給專業(yè)的獵頭。
3、工廠里的員工或者季節(jié)性用工，可以進(jìn)行外包。因?yàn)檫@些職位要求簡(jiǎn)單、而且要求人數(shù)比較大，可以外包給專業(yè)的人力資源公司。
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