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案件詳情
那么小張和W公司簽訂的勞動(dòng)合同中約定的試用期是否違法呢？W公司是否應(yīng)向勞動(dòng)者支付違法約定試用期的賠償金？
案情分析
《勞動(dòng)合同法》第十九條第二款規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。而試用期是在勞動(dòng)者剛?cè)肼殨r(shí)設(shè)置的，這就表示，在勞動(dòng)者已工作一段時(shí)間之后，同一用人單位是不能再設(shè)置試用期的。
那么，本案中，對(duì)于“同一用人單位”應(yīng)該作何理解呢？
有意見(jiàn)認(rèn)為，在這種情況下，涉及兩個(gè)不同的雇主，即勞務(wù)派遣公司和W公司。 因此，當(dāng)W公司與小張簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)然可以約定試用期。 但是，在這種情況下，小張與W公司之間簽訂的勞動(dòng)合同為兩年。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條，勞動(dòng)合同超過(guò)一年但不足三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月。 因此，W公司和小張同意6個(gè)月的試用期超出了法律要求。
另一種觀點(diǎn)是，小張?jiān)赪公司工作時(shí)，盡管經(jīng)歷了從勞務(wù)派遣到原始雇主直接就業(yè)的過(guò)程，但雇主 已經(jīng)改變。 但實(shí)際上，張小在W公司的職位，工作性質(zhì)以及工人的工作技能和工作能力要求沒(méi)有任何變化。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的立法意圖，試用期制度的建立是為了使剛剛建立勞動(dòng)關(guān)系的雇主和工人有機(jī)會(huì)相互了解，適應(yīng)和選擇，并給予勞動(dòng) 關(guān)系中的雙方有合理的期限以較低的費(fèi)用和更簡(jiǎn)單的方式終止勞動(dòng)合同。 其最終目標(biāo)是在雙方平等，愿意和相互了解的基礎(chǔ)上建立長(zhǎng)期穩(wěn)定的勞資關(guān)系。 在這種情況下，W公司作為用人單位已經(jīng)管理和使用了小張一年。 應(yīng)該說(shuō)，它對(duì)小張的工作能力和工作技能有足夠的了解。
同時(shí)，在小張與勞務(wù)派遣公司之間的勞動(dòng)合同終止后，W公司愿意與他簽訂勞動(dòng)合同，這足以表明W公司承認(rèn)小張的工作能力和 技能。 因此，在這種情況下，W公司與小張簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同時(shí)不必約定試用期，也違反了《勞動(dòng)合同法》的立法意圖。 同時(shí)，在勞務(wù)派遣中，用人單位和派遣單位是整體的“用人單位”，履行用人單位在指揮和管理勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利和義務(wù)，甚至根據(jù)勞動(dòng)者的工資支付工資。 因此，W公司無(wú)法再約定試用期。更多資訊盡在匯思勞務(wù)公司www.jzhtdq168.cn。
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