勞務(wù)派遣是企業(yè)采用的用工方式之一，派遣員工不直接與用人單位簽訂合同，而是與勞務(wù)公司簽訂勞動合同，那么在簽訂合同中，至少應(yīng)簽訂幾年呢？何時支付薪酬？哪一方公司進(jìn)行支付呢？接下來小編就帶大家看一下。
在合同的簽訂年限上，我國法律是有明確規(guī)定的。根據(jù)《勞動合同法》的內(nèi)容，用人單位與勞動者簽訂的勞務(wù)派遣合同中，約定的最低年限為2年，同時用人單位在沒有給勞動者派遣工作期間，也需要按月支付勞動者相應(yīng)的報酬，不過此時可以根據(jù)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)來支付。
派遣員工在沒有活干的時候，勞務(wù)公司要按照勞務(wù)派遣合同支付薪酬，不能夠隨意克扣勞動者的工資。此外，用人單位和勞務(wù)公司不能向勞動者收取服務(wù)費用等。
怎么訂立勞務(wù)派遣合同？
一是勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣合同。
二是勞務(wù)派遣公司和用工單位應(yīng)當(dāng)在勞務(wù)派遣協(xié)議中，明確派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額、勞動報酬和社會保險費數(shù)額的支付方式、違反協(xié)議的責(zé)任。這其中最重要的是勞動報酬和社會保險費的數(shù)額及其支付方式。
總之，由于勞務(wù)派遣的用工較特殊，涉及到了勞務(wù)公司、用人單位和勞動者三方主題，并且不是所有崗位都可以使用派遣工，所有這種方式只適合一定的臨時性，季節(jié)性或可替代性工作，如保安，保潔等。