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企業(yè)為什么不自己招工，而選擇勞務(wù)派遣？相信不少人都會(huì)對(duì)這個(gè)問(wèn)題存有疑惑，很多企業(yè)找工人進(jìn)廠時(shí)，都會(huì)選擇勞務(wù)派遣性質(zhì)的用工方式，那么這種現(xiàn)狀原因是什么呢，接下來(lái)小編就帶大家來(lái)看看。
近些年來(lái)，招工越來(lái)越困難，通常一個(gè)工廠只需要幾個(gè)做辦公室行政人員就足夠，緊缺大量的一線工人，一線工廠需要坐得住的工人，能吃苦耐勞，根據(jù)工廠的運(yùn)轉(zhuǎn)，加班和倒班制也很常見(jiàn)，導(dǎo)致工人越來(lái)越不好招聘；隨著勞動(dòng)力供給的減少，導(dǎo)致普通工人的工資變高，企業(yè)用工成本提高，為了降低企業(yè)用工成本，就需要勞務(wù)派遣的用工形式了。
2、企業(yè)降低成本的需求
勞務(wù)派遣的用工形式就是企業(yè)與第三方勞務(wù)公司簽訂派遣協(xié)議，勞務(wù)公司和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，用人單位把員工工資的發(fā)放，社保公積金的繳納，工傷繳納報(bào)銷等都交由勞務(wù)派遣公司來(lái)去做。而勞務(wù)公司從中賺取一定的傭金以獲得運(yùn)轉(zhuǎn)。勞務(wù)公司負(fù)責(zé)代發(fā)工資、代繳社保公積金，處理工傷等，可以為企業(yè)轉(zhuǎn)嫁一部分用工風(fēng)險(xiǎn)，節(jié)省公司的人事成本。
3、更靈活的用工方式
多數(shù)的企業(yè)HR應(yīng)該都經(jīng)歷過(guò)這種事情，辛苦招聘的員工干不了幾天就不干了，這時(shí)就又要去重新招人。而與勞務(wù)派遣的形式更加靈活，如果工人離職，也可能很快的找到接替者，對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，也不用擔(dān)心工作不如意不敢輕易離職，尤其是對(duì)于季節(jié)性用工和兼職人員來(lái)說(shuō)。
總之，勞務(wù)派遣方式更有利于企業(yè)招工，降低了企業(yè)的用工成本。以上就是為什么企業(yè)不自己招工，而選擇勞務(wù)派遣的原因，更多資訊進(jìn)行匯思勞務(wù)公司www,fyshlw.cn
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