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五險一金就是大家常說的社保公積金，其中社保是指職工社保，包含養(yǎng)老、醫(yī)療、生育（目前已與醫(yī)療合并）、工傷和失業(yè)保險。五大險種與我們的生活息息相關，公積金則關乎買房，住房等重大問題上。其中職工社保是國家規(guī)定的單位必須要為員工繳納的，如果企業(yè)不給員工繳納社保公積金違法嗎？
尤其是19年后社保由國家稅務局進行征收后，在對企業(yè)的社保繳納排查上會越來越嚴格，漏繳、不繳和少繳都會使企業(yè)面臨更多的勞務糾紛和違反相關規(guī)定。企業(yè)需要合法的為員工繳納社保，不然也會影響企業(yè)的信譽。
發(fā)生以下情況時，企業(yè)可以不為員工購買社保。
1、公司退休返聘人員。退休后返聘人員企業(yè)是可以不繳納五險的。
2、員工在單位實習。企業(yè)與在校實習生簽訂的是實習協(xié)議，不需要繳納社保。
3、勞務派遣人員，派遣員工已經(jīng)有勞務公司為其繳納社保，所以企業(yè)便不必再為這些員工繳納。
但在大多數(shù)情況下，公司如果不為員工繳納社保是不合法的，公司如果不按照國家強制繳納社保的規(guī)定，作為員工可以收集相關證據(jù)，向勞動保障監(jiān)察部門投訴，向社保征收機構、公積金管理中心舉報，要求公司補繳五險一金或對員工進行賠償。更多資訊盡在匯思勞務公司www.fyshlw.cn
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