資訊播報
單位的正式工直接和企業(yè)簽訂合作，每月由企業(yè)發(fā)放工資，但是現(xiàn)在越來越多的企業(yè)采用多樣的用工方式，靈活用工可以節(jié)省大量的人力成本，其中就包括勞務(wù)派遣，勞務(wù)外包等，那么勞務(wù)派遣員工的工資該如何發(fā)放呢？
關(guān)于勞務(wù)派遣工資的發(fā)放，早在勞動合同法上就有規(guī)定了，根據(jù)第六十三條規(guī)定被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 第六十一條規(guī)定勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，<3勞動合同法》規(guī)定：勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣人員的社會平安費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任?？梢?。依照用工單位所在地的規(guī)范執(zhí)行。
勞務(wù)合同法上規(guī)定了勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣人員的社會平安費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。可見，由哪一方為勞務(wù)派遣人員繳納各項社會平安是由勞務(wù)派遣公司和實際用工單位協(xié)商確定的但不管如何約定，勞務(wù)派遣單位或用工單位都必需為勞務(wù)派遣人員繳納各項社會平安費，不能互相推脫，侵犯勞務(wù)派遣人員的權(quán)益。更多資訊盡在匯思勞務(wù)公司www.jzhtdq168.cn
關(guān)于勞務(wù)派遣工資的發(fā)放，早在勞動合同法上就有規(guī)定了，根據(jù)第六十三條規(guī)定被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 第六十一條規(guī)定勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，<3勞動合同法》規(guī)定：勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣人員的社會平安費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任?？梢?。依照用工單位所在地的規(guī)范執(zhí)行。
勞務(wù)合同法上規(guī)定了勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣人員的社會平安費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。可見，由哪一方為勞務(wù)派遣人員繳納各項社會平安是由勞務(wù)派遣公司和實際用工單位協(xié)商確定的但不管如何約定，勞務(wù)派遣單位或用工單位都必需為勞務(wù)派遣人員繳納各項社會平安費，不能互相推脫，侵犯勞務(wù)派遣人員的權(quán)益。更多資訊盡在匯思勞務(wù)公司www.jzhtdq168.cn
