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一般來(lái)說(shuō),職工社保都是單位直接繳納的,然后從員工工資中扣除個(gè)人繳納部分,所以許多人可能都不知道當(dāng)?shù)厣绫?yīng)該是幾號(hào)辦理的,那么如果員工在繳納社保日期之前離職了,那當(dāng)月的社保該不該給員工繳納呢?由于各地方社保的繳費(fèi)日期是不一樣的,有的地區(qū)20號(hào)發(fā),有的可能需要25號(hào)繳納。下面我們以安徽阜陽(yáng)的社保繳納為例,阜陽(yáng)社保繳納時(shí)間是每月25號(hào),那么阜陽(yáng)員工如果在25號(hào)之前離職,單位可以不給繳納當(dāng)月社保嗎?
我們都知道企業(yè)為員工按月繳納社保,是企業(yè)的法定義務(wù)和責(zé)任。如果企業(yè)不足額繳納或者根本不給職工繳納社保的話,將會(huì)受到相關(guān)法律法規(guī)的處罰。但相關(guān)的勞動(dòng)法并沒(méi)有規(guī)定,如果員工當(dāng)月離職的話,公司可以不繳納社保。由于當(dāng)月的工資還是由原單位發(fā)放的,所以在原單位領(lǐng)取了當(dāng)月的工資報(bào)酬,也就應(yīng)該繳納相應(yīng)的社保。如果勞動(dòng)者在25號(hào)之前離職,那么公司可以在當(dāng)月繳納后停報(bào)該員工的社保,那么下個(gè)月開(kāi)始就不用再繳納該員工的社保了,但在該員工在職期間,企業(yè)是需要足額繳納社保的。
在此也要注意,若所在單位未能按時(shí)足額的支付勞動(dòng)報(bào)酬和為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,勞動(dòng)者均可以以此為由解除勞動(dòng)合同,并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。只要你跟單位簽訂的有勞動(dòng)合同的正式員工,單位都要為你繳納五險(xiǎn),而且不能出現(xiàn)個(gè)人承擔(dān)企業(yè)繳納費(fèi)用的情況。遇到這種情況,我們要學(xué)會(huì)保護(hù)自己的權(quán)益。更多資訊盡在匯思勞務(wù)派遣www.jzhtdq168.cn- 上一個(gè):讓同事代寫(xiě)的辭職報(bào)告是否算作自己申請(qǐng)的?
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